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Outros termos: Escolas de gestao / Factores disposicionais / Matriz de personalidade Myers-Briggs / Factores situacionais / Teorias de conteúdo / Teorias de processos / Modelo centrado no indivíduo / Modelo centrado na situaçao / Satisfaçao / Insatisfaçao / Felicidade / Vínculo positivo / Abordagem comportamental / Liderança carismática / Liderança transformacional / Liderança autêntica / Vida organizacional / CCO / Comportamento de Cidadania Organizacional / Natureza dos grupos / Eficácia dos grupos / Conflito organizacional / Gestao do conflito / Modelo de decisao racional / Modelo de decisao intuitiva / Modelo de decisao improvisada / Flexibilidade / Controlo organizacional / Mintzberg / Software mental / Nível transcultural / Nível organizacional / Nível grupal / Nível individual / Clima organizacional / Liderança tóxica / Organizaçoes positivas / Meritocracia / Neurociência / GNOMO / Grupo de Normalizaçao do Vocabulário Organizacional
Outros termos : Modelo GROW / Modelo ACHIEVE / Modelo LASER / Modelo POSITIVE / Perfil do coach / Perfil do cliente / Código de ética / Carta de direitos / Carta de deveres / Recursos de avaliaçao;
Outros termos : Gestao estratégica das pessoas / Análise do trabalho / Abordagens holísticas / e-Recrutamento / Big Five / Desenvolvimento de competências / Chefia / Carreiras / Downsizing / Modelo ELVN / Exit Loyalty Voice Negligence / Subcontrataçao de trabalho temporário
Outros termos : Gestao estratégica das pessoas / Análise do trabalho / Abordagens holísticas / e-Recrutamento / Big Five / Desenvolvimento de competências / Chefia / Carreiras / Downsizing / Modelo ELVN / Exit Loyalty Voice Negligence / Subcontrataçao de trabalho temporário
Este manual explica o modo como as organizações podem melhorar a gestão das pessoas e desenvolver o capital humano. Respeitando os temas tradicionais, introduz e discute novos tópicos frequentemente ausentes neste género de bibliografia. Concilia teoria e prática, recorrendo a inúmeros exemplos, caixas, tabelas e figuras para ilustrar os conceitos e temas apresentados. É útil e poderá ser consultado com vantagens por gestores, académicos e estudantes das áreas de gestão, de economia, do comportamento organizacional e da psicologia das organizações. O recurso a uma escrita acessível e a forma como está organizado tornam-no também uma ferramenta útil para todos os profissionais interessados em compreender os desafios, as técnicas e os modelos de gestão de pessoas.